Трудовые права иностранных работников в России: основные правила и нюансы
В Роструде рассказали о правах иностранных работников в РФ. Для законного приема на работу таких сотрудников работодателям необходимо принимать во внимание основные положения ТК РФ. Среди них:
1. Общие нормы и ограничения по возрасту. Трудовые правоотношения с иностранцами регулируются действующими положениями трудового права. Исключением выступают ситуации, если они попадают под регулирование иностранного права на основании ФЗ либо международных договоров России. Иностранцы вправе подписывать трудовой договор по достижении 18 лет, кроме случаев, когда иное регламентируется федеральным законодательством. Трудовое соглашение не допускается заключать, если наниматель не вправе использовать рабочую силу из-за рубежа на основании ФЗ либо международного договора.
2. Период действия трудового соглашения — неопределенное время, кроме случаев, регламентируемых с.59 ТК РФ.
3. Обязательные условия трудового соглашения. Кроме общих сведений, в договоре с сотрудником - гражданином зарубежного государства прописывается:
• информация о документах, удостоверяющих юридический статус в России;
• постоянно проживающим — данные о ВНЖ;
• временно проживающим — информация о разрешении на временное проживание, в том числе для учебы;
• временно пребывающим — информация о патенте/разрешении трудовой деятельности.
4. Особенности для сотрудников высокой квалификации. Условие о возможности получения медпомощи на протяжении всего периода действия трудового соглашения. Прописываются реквизиты полиса ДМС или договора, заключенного нанимателем с медучреждением, предоставляющим платные услуги. Уровень медицинского обслуживания должен позволять иностранцу получать первичную медико-санитарную и неотложную медпомощь.
В Роструде рассказали о правах иностранных работников в РФ. Для законного приема на работу таких сотрудников работодателям необходимо принимать во внимание основные положения ТК РФ. Среди них:
1. Общие нормы и ограничения по возрасту. Трудовые правоотношения с иностранцами регулируются действующими положениями трудового права. Исключением выступают ситуации, если они попадают под регулирование иностранного права на основании ФЗ либо международных договоров России. Иностранцы вправе подписывать трудовой договор по достижении 18 лет, кроме случаев, когда иное регламентируется федеральным законодательством. Трудовое соглашение не допускается заключать, если наниматель не вправе использовать рабочую силу из-за рубежа на основании ФЗ либо международного договора.
2. Период действия трудового соглашения — неопределенное время, кроме случаев, регламентируемых с.59 ТК РФ.
3. Обязательные условия трудового соглашения. Кроме общих сведений, в договоре с сотрудником - гражданином зарубежного государства прописывается:
• информация о документах, удостоверяющих юридический статус в России;
• постоянно проживающим — данные о ВНЖ;
• временно проживающим — информация о разрешении на временное проживание, в том числе для учебы;
• временно пребывающим — информация о патенте/разрешении трудовой деятельности.
4. Особенности для сотрудников высокой квалификации. Условие о возможности получения медпомощи на протяжении всего периода действия трудового соглашения. Прописываются реквизиты полиса ДМС или договора, заключенного нанимателем с медучреждением, предоставляющим платные услуги. Уровень медицинского обслуживания должен позволять иностранцу получать первичную медико-санитарную и неотложную медпомощь.
381