Первый отпуск на работе.
Важные моменты, которые стоит знать, если вы впервые устроились на работу.
Структура отпуска: Он состоит из ежегодного основного и дополнительного отпусков.
Основной отпуск: Стандартная продолжительность основного отпуска составляет 2⃣8⃣ календарных дней за рабочий год.
Для работников с инвалидностью он увеличивается до не менее 3⃣0⃣ календарных дней. Также некоторые профессии могут иметь право на удлиненный отпуск.
Первый оплачиваемый отпуск: Вы можете рассчитывать на него после 6⃣ месяцев непрерывной работы у нового работодателя.
Однако, по соглашению с работодателем, вы можете взять отпуск раньше.
Особые условия: Работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6⃣ месяцев в следующих случаях:
* Женщинам перед или сразу после отпуска по беременности и родам.
* Работникам, не достигшим 18 лет.
* Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Разделение отпуска: Вы можете разделить свой отпуск на части, но одна из них должна составлять минимум 1⃣4⃣ дней подряд. Если ваш ежегодный отпуск превышает 2⃣8⃣ календарных дней, вы можете получить денежную компенсацию за неиспользованные дни.
Отпускные: Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за 3⃣ дня до начала вашего отдыха.
Ключевой момент : Если вы возьмете отпуск авансом и уволитесь, не отработав положенный период, работодатель может удержать излишне выплаченные отпускные при расчете (но не более 20%).
#ФКГС_Башкортостан #ФКГС2025 #ФКГС02 #нацпроектыБашкортостан #нацпроекты #национальныепроекты #ишимбайскийрайон #ишимбай #зеленыйишимбай #ГородаМеняютсяДляНас #азатишемгулов
Важные моменты, которые стоит знать, если вы впервые устроились на работу.
Структура отпуска: Он состоит из ежегодного основного и дополнительного отпусков.
Основной отпуск: Стандартная продолжительность основного отпуска составляет 2⃣8⃣ календарных дней за рабочий год.
Для работников с инвалидностью он увеличивается до не менее 3⃣0⃣ календарных дней. Также некоторые профессии могут иметь право на удлиненный отпуск.
Первый оплачиваемый отпуск: Вы можете рассчитывать на него после 6⃣ месяцев непрерывной работы у нового работодателя.
Однако, по соглашению с работодателем, вы можете взять отпуск раньше.
Особые условия: Работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6⃣ месяцев в следующих случаях:
* Женщинам перед или сразу после отпуска по беременности и родам.
* Работникам, не достигшим 18 лет.
* Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Разделение отпуска: Вы можете разделить свой отпуск на части, но одна из них должна составлять минимум 1⃣4⃣ дней подряд. Если ваш ежегодный отпуск превышает 2⃣8⃣ календарных дней, вы можете получить денежную компенсацию за неиспользованные дни.
Отпускные: Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за 3⃣ дня до начала вашего отдыха.
Ключевой момент : Если вы возьмете отпуск авансом и уволитесь, не отработав положенный период, работодатель может удержать излишне выплаченные отпускные при расчете (но не более 20%).
#ФКГС_Башкортостан #ФКГС2025 #ФКГС02 #нацпроектыБашкортостан #нацпроекты #национальныепроекты #ишимбайскийрайон #ишимбай #зеленыйишимбай #ГородаМеняютсяДляНас #азатишемгулов
614