Администрация напоминает: оформление трудовых отношений в соответствии с законом обязанность каждого работодателя. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная и уголовная ответственность.
Работодатель, использующий труд неоформленных работников, рискует не только штрафами, но и потерей деловой репутации. Кроме того, несоблюдение законодательства может привести к судебным разбирательствам и дополнительным санкциям.
Призываем работодателей не допускать нарушений, своевременно оформлять сотрудников и обеспечивать прозрачность занятости на своих предприятиях.
979